根据我国养老保险政策规定，企业职员达到法定退休年龄，且累计缴费达到最低年限即可办理退休手续，按月领取养老金。企业养老金是企业退休职员的基本养老保障，也是企业退休人工作一辈子的成果。为了确保物价上涨时期，企业退休人员的基本生活，我国自2005年开始每年上调养老金标准。
2014年1月8日，国务院常务会议再次决定从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向有特殊困难的群体适当倾斜。根据国务院会议方针政策，我国各省市都在积极制定养老金上调政策，但因各地方实际情况不同，因此方案细则及实施时间也不相同。虽调整方案细则不一样，但总体都是按照国务院要求，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。
截至4月22日，全国已有25个省份发文通知，上调企业退休人员基本养老金。除港澳台地区外，其余6省份调整方案即将公布。此次调整，是我国养老金自2005年以来至今连续10年上调，企业退休人员的月平均养老金也从2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。
已公布2014年退休养老金调整方案城市
2014年上海养老金调整最新方案、广州企业退休人员养老金调整方案、2014年东莞养老金上调细则
【部分地方企业养老金调整方案】
四川省：按照国家统一确定的10%幅度调整，每月增加120元。
吉林省：按照国家统一确定的10%幅度调整，每月增加157元。
辽宁省：按照退休时间分五档梯度调整。
浙江省：月均增加240元。
云南省：每月增加85元，达到1877元。
广东省：按照国家统一确定的10%幅度调整。
该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
用人单位欠缴社保费或处3倍罚款
《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。
缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇